Die Suche und Auswahl

Am Beginn der Beratung analysieren wir unseren Auftraggeber und die zu besetzende Position intensiv hinsichtlich Strategie, Märkten, Kultur, hierarchischer Einbindung sowie den notwendigen Qualifikationen und Erfahrungen und erstellen ein exaktes Positionsprofil.

Anhand darauf abgestimmter und bewährter Suchmethoden identifizieren wir die qualifiziertesten Kandidaten und beurteilen diese umfassend hinsichtlich ihrer fachlichen und persönlichenVoraussetzungen für die Übernahme der zu besetzenden Position. Die Einholung von Referenzen und die Durchführung bewährter psychologischer Beurteilungsverfahren sind optional möglich.