In einer gründlichen Vorauswahl prüfen und bewerten wir die Unterlagen der Kandidatinnen und Kandidaten. Die am besten geeignet erscheinenden Persönlichkeiten analysieren wir anschließend in anforderungsorientierten Interviews hinsichtlich ihrer persönlichen und fachlichen Kompetenz sowie ihrer individuellen Motivation. Die Einholung von Referenzen und die eventuell gewünschte Durchführung bewährter psychologischer Beurteilungsverfahren erhöhen die Entscheidungssicherheit.

Auf diesen Grundlagen erstellen wie eine detaillierte Ergebnisanalyse und sprechen unsere Empfehlungen aus. So haben unsere Kunden bei der persönlichen Kandidatenpräsentation bereits ein umfassendes Bild des potenziellen Stelleninhabers und können sich im wahrsten Sinne des Wortes auf das Wesentliche konzentrieren.